“五险一金”知多少？

  发布时间：2014/10/18 21:08:01 点击数：

导读:“五险一金”知多少？无论是刚刚毕业的大学生还是已经在职场打拼已久的职场精英们，很多人都知道“五险一金”这个名词，但是关系切身利益的“五险一金”具体包含的内容以及相关的事项，你又知道多少？今天，我就和大家…

“五险一金”知多少？

无论是刚刚毕业的大学生还是已经在职场打拼已久的职场精英们，很多人都知道“五险一金”这个名词，但是关系切身利益的“五险一金”具体包含的内容以及相关的事项，你又知道多少？今天，我就和大家一起总结分享一下“五险一金”的相关知识。

一、什么是“五险一金”？

“五险”，指的是五种社会保险, 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例是多少？

各地稍微有所区别，目前青岛市缴费比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位9%，个人2%；

失业保险：单位2%，个人1%（城镇户口）；

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人无需缴纳；

生育保险：单位1%，个人无需缴纳。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，可自主选择住房公积金缴费比例。

三、“五险一金”如何使用？

1、养老保险：养老保险累计缴纳15年，达到法定退休年龄方可使用。

2、医疗保险：

①个人缴纳部分入个人账户，也就是你的医保卡里的钱，可以在当地可刷卡的药房、医院等地方使用。

②公司缴纳部分入社会统筹账户。在定点医院住院情况下（门诊部则不计入可报销之列），使用前连续足额缴纳半年以上，高于最低花费额的部分可根据住院用药报销比例等进行报销结算。

3、失业保险：连续足额缴纳一年以上，非个人意愿失业者（如公司解散、开除员工等情况，个人主动申请离职的不在此列），在解除合同之日起15日内提出申请并审核通过后，缴纳失业保险每满一年可以享受失业保险3个月。

4、工伤保险：职工因公发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、生育保险：可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

在使用之前连续足额缴纳一年以上者，女性员工可使用本保险，向当地社保经办机构申请报销生育津贴及医疗费用；如若男性员工配偶无生育保险，男性员工可向当地社保经办机构申请报销部分医疗费用（无生育津贴）。

6、住房公积金：每位职工有自己的公积金编号，公司缴纳部分与个人缴纳部分一并交至个人编号账户中。如若提取，则需提供相应证件（如买房还贷等）由公司经办人向公积金管理中心提出申请，审核通过后直接将核准后的提取金额转至个人公积金联名卡（如无联名卡者则发放一张存单）。

四、其他注意事项

1、保险的转移

①同城转移：可以直接用社保编号进行续保，社保经办机构内部转移；

②异地转移：由于社保并非全国联网，异地统筹区域外需重新参保。跨省市转移时需由转出社保机构办理转出，再到转入社保机构办理转入手续。在2010年之前，参保人员跨地区转移接续养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费；国家规定自2010年1月1日起，参保人员跨省市就业，除了转移个人账户储存额外，还可转移12%的单位缴费。

2、公积金的转移

①同城转移：同城内转移需新单位开具证明（需标明新单位名称、公积金编号等信息），由原单位办理转出手续；3个工作日后，新单位办理调入手续。

②异地转移：各地公积金管理中心有不同的规定。如青岛市转出，则需提供异地公积金管理中心出具的开户转移证明原件，异地单位出具的工作证明原件以及身份证复印件，由公司经办人前去办理转出或提取。

3、关于税前工资

税前工资，是包含社保和公积金个人承担部分以及个人所得税在内的，而非最终计发的工资。