因解决员工落户引发劳动争议最新案例裁判规则

  发布时间：2016/10/26 14:54:53 点击数：

导读:导读：近期，北京出台户籍改革政策，取消农业和非农户口区分，实行积分落户，研究“户随人走”等。解决北京户口是很多劳动者选择工作的重要因素，也是单位吸引人才的重要手段。由于落户资源稀缺，劳动者与用人单位因解…

导读：近期，北京出台户籍改革政策，取消农业和非农户口区分，实行积分落户，研究“户随人走”等。解决北京户口是很多劳动者选择工作的重要因素，也是单位吸引人才的重要手段。由于落户资源稀缺，劳动者与用人单位因解决落户引发劳动争议案件时有发生。本期法信小编整理了北京法院审理的该类争议最新案例，从是否属于劳动争议范围、违约金约定是否合法、双方如何承担责任等角度提炼裁判规则，供读者参考。

1.劳动者与用人单位签订的办理落户协议受劳动法而非合同法调整——北京展恒理财顾问有限公司与汪凡劳动争议案
案例要旨：劳动合同履行期间，用人单位与劳动者签订《非京籍员工落户办理协议书》，协议约定用人单位办理非京籍员工的落户手续等有关事宜及相关责任，双方就协议履行产生的争议，属于履行劳动合同中发生的争议，应受劳动法调整，而非受合同法调整。
案号：（2014）海民初字第6376号
（2014）一中民终字第5460号
来源：裁判文书网 2014.6.27

2.劳动者工作期间办理落户手续产生的交通费不属于法院受理劳动争议案件的范围——杜小溪与北京经纬恒润科技有限公司劳动争议案
案例要旨：用人单位承诺为劳动者办理落户手续，劳动合同解除后，用人单位撤回了办理的手续，劳动者主张返还工作期间办理落户手续产生的交通费的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予审处。
案号：（2014）朝民初字第18050号
（2014）三中民终字第13140号
来源：裁判文书网 2015.2.26

3.用人单位与劳动者关于“户口进京”违约金的约定无效——雷蕾与北京福田戴姆勒汽车有限公司劳动争议案
案例要旨：用人单位为劳动者提供专项培训，或劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定相应违约金，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定为劳动者解决北京户口，但劳动者必须服务满约定的年限，否则支付违约金的，关于违约金的约定无效。
案号：（2015）怀民初字第01604号
（2015）三中民终字第12051号
来源：裁判文书网 2015.11.3

4.劳动者在单位解决其本市户口后违反诚信原则离职给单位造成损失的，单位可主张赔偿损失——周勇禄与中国银河证券股份有限公司劳动争议案
案例要旨：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
案号：（2015）西民初字第19898号
（2016）京02民终2857号
来源：裁判文书网 2016.6.1

5.劳动者工作已满约定年限，用人单位不得主张返还落户费——薛枫与奥凯航空有限公司劳动争议案
案例要旨：用人单位同意附条件向劳动者支付户口迁移的费用，所附条件为自落户之日起劳动者在用人单位工作满一定年限，劳动者履行该协议后提出解除劳动关系的，落户费无需返还。
案号：（2014）顺民初字第3199号
（2014）三中民终字第11057号
来源：裁判文书网 2015.5.4

6.用人单位为劳动者解决北京户口后劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得以劳动者套取北京户口为由不予办理离职手续——北京创新景观园林设计有限责任公司与赵晨劳动争议案
案例要旨：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位以劳动者利用其指标套取北京户口为由不予办理离职证明、档案转移手续的，法院不予支持。
案号：（2015）西民初字第07710号
来源：裁判文书网 2015.8.27

7.劳动者以落户北京为目的与用人单位签订劳动合同，单位未办理落户且无法证明系客观原因导致的，应承担解除劳动关系经济补偿金——北京声迅安防技术服务有限公司等与李燚劳动争议案
案例要旨：劳动者与用人单位正式签订劳动合同前，与用人单位上级单位就落户北京问题进行了约定，该约定与双方间最终达成用工合意、签订正式劳动合同紧密相关，可视为劳动合同的目的之一。两家单位未能办理落户，且无法证明系客观原因导致，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位因未能提供约定的劳动条件，应承担解除劳动关系经济补偿金。
案号：（2015）海民初字第40600号
（2016）京01民终2498号
来源：裁判文书网 2016.6.25
（法信）