拼病假旅游丢工作，员工起诉单位被驳回

  发布时间：2019/5/16 15:18:07 点击数：

导读:拼病假旅游丢工作，员工起诉单位被驳回（蔡笑北京海淀法院）2019年3月22日国务院办公厅发布《关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，对2019年五一劳动节放假安排做出调整，通知2019年5月1日至4日放假调休共4天，4月2

拼病假旅游丢工作，员工起诉单位被驳回
（蔡笑  北京海淀法院）

2019年3月22日国务院办公厅发布《关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，对2019年五一劳动节放假安排做出调整，通知2019年5月1日至4日放假调休共4天，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。一时之间，“五一四天假，拼假去旅行”、“只要胆子大哪天都是假”的文章在朋友圈广泛传播。不过，拼假与胆量无关，与知法相连。今天，海淀法院就来讲一讲五一“拼假”的正确打开方式。

以“卧床病休”之名行出镜旅游之实，员工被公司合法辞退

白小姐于2017年1月入职某科技公司，从事研发测试工作，双方签订有三年期劳动合同。2018年4月20日白小姐通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，表示因头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需要入院治疗。科技公司批准了白小姐的病假申请，此后两周的时间，白小姐未到岗工作。2018年5月16日，科技公司向白小姐邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以白小姐提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游为由将白小姐辞退。

白小姐认为公司违法解除双方劳动关系，遂提起劳动争议仲裁、诉讼，要求科技公司支付违法解除赔偿金。

案件审理过程中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，主张医院的诊断可自己确实患病、医嘱病休。科技公司则表示，公司出于对员工的信任和爱护，在项目研发测试的重点时期批准了白小姐的病休申请，依法向白小姐支付了病假工资，但事实上白小姐并没有卧床休息而是去了塞班岛度假。为此，科技公司提交了白小姐的朋友圈截图为证，显示白小姐“病休”期间在外度假，在当地体验了跳伞、潜水等项目。科技公司称，如白小姐所述“需要卧床休养”的病情，是不可能承受飞机长途飞行，也不可能承受潜水等项目的。白小姐则表示，自己休病假期间，有权利外出疗养，放松身心。

最终，法院支持了公司的主张。法院认为：依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。诚实信用原则不仅是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。白小姐以自己患病需要卧床休息为由请休病假，用人单位虽无权对劳动者的休假地点做出限定，但劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。因此，本案中，科技公司有权质疑白小姐请假的目的并非是治疗或休养。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，确实对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此，科技公司解除双方劳动关系并无不当。

提交涂改的“病假条”拼假，员工被公司合法辞退

老李与工程公司签订有无固定期劳动合同。2017年4月23日，老李向公司领导口头请假，表示自己高烧不退，医嘱休息一周。2017年5月公司人资部门告知老李，需要补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。5月底，老李向公司提交了“建议休假一周”的病假条，表示遗失了诊断证明。2017年6月9日，工程公司做出《解除决定》，以老李提交虚假的病假条，2017年4月无故旷工一周为由将老李辞退。

鉴此，老李提起劳动仲裁、诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。

案件审理过程中，工程公司表示老李提交虚假的病假条，未到岗期间属于旷工；老李则表示自己确实休了病假，但无法提交诊断证明、就诊记录等相关材料。法院再发现，老李提交的病假条在开具日期上有涂改痕迹。因此为了查明相关案件事实，法院到医院进行了调查取证。据病假条所显示医生姓名，法官找到了该位医生。医生表示，2017年5月老李曾因腰疼来医院就诊，当日曾为老李出具过“建议休假一周”的病假条。为了避免医生记忆出现偏差，当日，法官还在医院的医保挂号收费系统以及自费挂号收费系统中进行了查找、核对，显示2017年4月该医院并无老李的就诊记录，2017年5月老李曾在医院的骨科就诊。

再次庭审时，法院向老李出示了调查录像、照片等材料，老李依然坚持自己没有对病假条进行涂改，但是老李并无法对于就诊记录作出合理的解释说明。

最终，法院没有采信老李的主张。法院认为，老李请休病假，但其在事后向工程公司提交的病假条存有涂改且与客观事实不符；老李未能补充提交诊断证明或其他医嘱材料，未能做出合理的解释说明；工程公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定，而无需向老李支付违法解除赔偿金。

法官释法

以上两案例中，老李、小白均未能以正确方式“拼假”，二人的行为不但违反了用人单位的规章制度且违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权做出解除决定与二人解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，可谓是“拼假”不成反失业。