《劳动合同法》解读

  发布时间：2010/8/9 7:40:26 点击数：

导读:《劳动合同法》解读关于用人单位规章制度1、制定的程序：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应公示，或者告知劳动者。2、劳动者严重违反用人单位的规章制…

《劳动合同法》解读

关于用人单位规章制度
1、制定的程序：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应公示，或者告知劳动者。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时解除合同。

用人单位的禁止行为
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
3、劳动者依法解除或者终止劳动合同后，不得扣押劳动者档案或者其他物品。

应该订立无固定期限合同的情形：
1、双方协商一致的；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有用人单位可以解除合同的情形，再次续订的（连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算）；
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

应该订立无固定期限的合同而不订立的后果
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
         
不订立书面合同的法律后果
1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   

关于试用期

　1、试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期内合同的解除：劳动者过去是随时可以解除，劳动合同法规定要提前3天通知单位；用人单位解除要有理由，分别是用人单位可以随时解除的情形，以及需要提前30天通知解除的前两种情形。
5、违法约定试用期的后果：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者应支付违约金的情形
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

无效合同的情形（全部无效或部分条款无效）
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。

无效合同的法律后果
  1、给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
  2、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  3、无过错方可以随时解除合同。
 
用人单位合法解除合同的情形
1、与劳动者协商一致解除
2、随时解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者的原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
3、提前30天通知的情形：　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；经济性裁员。（不包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。）

用人单位违法解除合同的后果
除上述情况外的解除合同，即为违法的，需要承担二倍的经济补偿金。

单位解除或者终止合同后的义务
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应给劳动者经济补偿金的情形
1、劳动者依法随时解除合同的情形
2、双方协商一致解除的
3、用人单位提前30天通知解除的情形
4、合同期满不续订的（劳动者不同意续定的除外）
5、单位破产、被吊销执照的

劳动者合法解除合同的情形
1、与用人单位协商一致解除；
2、一般情况提前30天通知即可；
3、试用期内提前3天通知；
4、下列情形可以随时解除，但应通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因致使劳动合同无效的。
5、不需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。