企业调整员工岗位存在的法律风险提示

  发布时间：2014/10/22 8:43:04 点击数：

导读:企业调整员工岗位存在的法律风险提示企业在经营过程中有时需要调整员工岗位，那么，调岗时有哪些法律风险需要注意，哪些情况下可以调岗，如何操作?一、调岗属于劳动合同变更。二、原则上，调岗应当双方协商一致。(劳…

企业调整员工岗位存在的法律风险提示
企业在经营过程中有时需要调整员工岗位，那么，调岗时有哪些法律风险需要注意，哪些情况下可以调岗，如何操作?
一、调岗属于劳动合同变更。

二、原则上，调岗应当双方协商一致。(劳动合同法第三十五条)这种情形下，双方应当签署书面协议，确认变更内容。

三、用人单位有用工自主权。
根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作，用人单位就可以调岗。但一旦发生纠纷，用人单位需要就调岗决定的合法尤其是合理性承担举证责任。比如，如适用“不能胜任工作”就需要事先有考核。

许多企业倾向于适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，这一条看似简单，实则最难适用。

四、用人单位不得滥用上述权利随意调岗。
调岗往往意味着调薪，对劳动者影响较大，因此用人单位的自主权不得滥用。即使双方约定单位一方可以随时调整岗位，具体实施时，也应当满足充分合理性要求，否则不能发生效力。比如应当考虑劳动者专业知识，或者是为了使其脱密等合理需要。

五、从企业法律风险管理角度而言，企业慎用单方调岗的做法，除非有充分合理性。另外，企业如果能够在规章制度中已经设置调岗条件，有此依据，可以降低法律风险。最后，调岗程序需注意保留相关证据。