用人单位在哪些情形下可以代扣工资？

  发布时间：2014/10/22 8:45:58 点击数：

导读:用人单位在哪些情形下可以代扣工资？【案情介绍】王先生前不久在建筑工地看守工地材料棚，某日凌晨他巡夜时，发现棚里有几根钢筋不见了。当即，他向公司领导汇报此事。事后，公司领导告诉他，要从他每月工资里扣几百元…

用人单位在哪些情形下可以代扣工资？
【案情介绍】
王先生前不久在建筑工地看守工地材料棚，某日凌晨他巡夜时，发现棚里有几根钢筋不见了。当即，他向公司领导汇报此事。事后，公司领导告诉他，要从他每月工资里扣几百元，弥补丢失钢筋给公司造成的损失。王先生问：公司可以采取逐月克扣工资的方式来弥补损失吗?
【律师解答】
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形，如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。
除了这些正常的代扣外，如果劳动者因为自已本人的一些原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，而这些经济损失的赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。同时为了保障劳动者的生活必需，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在此需要强调的是，因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。
但有的用人单位在作出处分时要求劳动者签名确认，劳动者自愿签名后，表示同意该处分，用人单位克扣工资也可以看作合法。