不得不知的劳动法律常识--违法解除合同赔偿篇

  发布时间：2014/10/22 8:48:35 点击数：

导读:不得不知的劳动法律常识--违法解除合同赔偿篇企业错误行为的惩罚：违法解除劳动合同的赔偿金问题。违法解除劳动合同的赔偿金，就是指用人单位违反劳动合同法和其他法律法规，解除与劳动者劳动合同，应当向劳动者支付的…

不得不知的劳动法律常识--违法解除合同赔偿篇
企业错误行为的惩罚：违法解除劳动合同的赔偿金问题。
违法解除劳动合同的赔偿金，就是指用人单位违反劳动合同法和其他法律法规，解除与劳动者劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿金。用人单位非法解除劳动合同的情形有多种，主要可以分为三大类：
第一类是用人单位无正当理由解除劳动合同。例如，用人单位以“公司不再需要你了”，“公司已经没有你这个岗位了”，“公司已经找到能替代你的人了”等为由，单方面解除与劳动者的劳动合同。
第二类是用人单位认为存在解除劳动合同的正当理由，但无证据证明该理由的存在，就单方解除劳动合同。例如，用人单位认为劳动者严重违反了规章制度和劳动纪律，但是在解除劳动合同时并不能提供相应证据，那么其解除劳动合同的行为就是违法的。
第三类是用人单位有正当理由，但未履行法定程序解除劳动合同。例如，1、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，但用人单位所依照的规章制度在制定时并没有履行协商、公示等法定程序，那么用人单位解除劳动合同的行为就是违法的。2、有工会的用人单位，有正当理由可以解除劳动合同，但在解除过程中，没有履行通知工会的程序，那么其解除行为就是违法的。
赔偿金的数额标准为经济补偿的二倍。例如，王五在B公司工作6年，现公司无故解除了与他的劳动合同。王五在劳动合同被解除前12个月的月平均工资为4000元，那么王五能获得的赔偿金为：4000×6×2=48000元。